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O funcionário tem a possibilidade de escolher vender até ⅓ das férias, o que representa 10 dias. Então, vamos supor o qual se alguém começa a trabalhar no ano de 1º de janeiro, seu período aquisitivo vai até 31 de dezembro perform mesmo ano. Em termos mais modestos, o funcionário exige uma fração de férias anuais the cada mês trabalhado.

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Todo empregador o qual for contratado not any regime CLT apresenta o direito de férias proporcionais assegurado desde 14 dias de trabalho em empresa. Esse período, por sua vez, é o prazo que a sociedad tem para atribuir as férias ao funcionário depois o qual o período aquisitivo acabar, que a CLT determina durar doze meses subsequentes. A principal diferença entre esses períodos está na programa como são contados e aplicados adentro da empresa, especificamente no contexto de férias dos funcionários. É muito comum encontrar dúvidas sobre como calcular férias proporcionais quando, seja para rescindir o” “compromiso ou até uma situação de mudança de emprego.

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